Política de igualdad, diversidad e inclusión

Nuestra posición

En Greenalia S.A consideramos que la Igualdad, Diversidad e Inclusión son elementos clave que nos permiten seguir desarrollando equipos sostenibles de alto rendimiento en armonía con el desarrollo del negocio, creando una comunidad en la que el talento puede crecer, impulsar y transformar.

Asumimos como algo positivo contar con una plantilla diversa, creativa e innovadora, en la que nuestras personas formen parte de un equipo dinámico y con talento, en donde sean aceptados tal y como son, con independencia de su raza, etnia, género o identidad de género, orientación sexual, edad, religión o nacionalidad, o cualquier otra característica.

La realización de nuestro 1er Plan de Igualdad, Diversidad e Inclusión (2020-2023) tiene como finalidad mejorar el escenario social en el seno de la empresa, contribuyendo a cubrir las necesidades del mercado, creando un entorno laborar respetuoso y fomentando una mejor colaboración entre nuestros equipos a través de los siguientes principios:

Principios

Velamos por el cumplimiento del principio de Igualdad de trato entre mujeres y hombres;
Impulsamos la difusión, conocimiento e implantación del Plan de Igualdad, Diversidad e Inclusión dentro de la empresa;
Realizamos acciones de sensibilización y formación a la plantilla;
Recopilamos y utilizamos los datos requeridos por el Plan de Igualdad, Diversidad e Inclusión y los principales indicadores para mejorar la toma de decisiones y velar por la Igualdad y la promoción del talento basada en el mérito;
Realizamos el seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad, Diversidad e Inclusión y los ajustes necesarios para preservar su vigencia y eficacia;
Valoramos periódicamente la posibilidad de incorporación de nuevas medidas y objetivos en materia de igualdad si fuera necesario;
Velamos por la calidad y la sostenibilidad del empleo;
Aseguramos la igualdad, diversidad e inclusión, promoviendo la no discriminación por razón de raza, color, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal, física o social entre nuestras personas;
Analizamos medidas de acción positiva para corregir las desigualdades que se presenten y para fomentar el acceso del género menos representado a cargos
de responsabilidad en los que tenga escasa o nula representación;
Potenciamos mecanismos y procedimientos de selección y desarrollo profesional que faciliten la presencia del género menos representado, con la
cualificación necesaria, en todos los ámbitos de la empresa en las que su representación sea insuficiente;
Fomentamos la adecuación de las condiciones de trabajo a la perspectiva de género, la conciliación de la vida personal y laboral, velando por la eliminación
de todas las discriminaciones;
Evaluamos y consideramos las medidas de conciliación que favorezcan el respeto de la vida personal y familiar de sus profesionales y faciliten el mejor equilibrio entre esta y las responsabilidades laborales de ambos géneros,
destacando, en particular, las dirigidas a fomentar el respeto del tiempo de descanso de sus profesionales y a evitar, cuando sea posible, las comunicaciones
profesionales fuera del horario laboral;
Erradicamos el empleo de lenguaje discriminatorio en cualquier tipo de comunicación corporativa, interna o externa;
Velamos por el cumplimiento estricto de las leyes de Igualdad estatales y autonómicas, así como la ley de Igualdad en el trabajo con el objetivo de eliminar la brecha salarial entre mujeres y hombres.