ESG SPECIALIST

En Greenalia seguimos buscando talento que quiera formar parte del reto de la transición energética 🚀

Actualmente buscamos un/a ESG SPECIALIST, encargado/a de un amplio abanico de actividades dirigidas a un mismo objetivo: organizar, coordinar, impulsar y ejecutar las acciones y proyectos relativos al área de Sostenibilidad (ESG), de acuerdo a la misión, visión, valores y Plan Estratégico ESG de la empresa. 

El puesto se encuentra dentro del Departamento de Sostenibilidad (ESG), que a su vez se enmarca dentro del Área de Desarrollo Corporativo y forma parte del Corporativo de la Organización. A nivel de reporte tiene una línea directa con la Directora de Desarrollo Corporativo y Sostenibilidad y otra matricial con el Director de Desarrollo de la Organización. Es un puesto transversal dentro de la organización con relaciones directas e indirectas con todas las líneas de negocio, y con las demás áreas corporativas (Comunicación, Digital, Personas, Compliance, Riesgos).

Las principales responsabilidades del puesto son:

Sostenibilidad:

i)    Reporte de información no financiera

• Seguimiento y reporte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
• Seguimiento y reporte de la Adhesión al Pacto Mundial
• Memoria de Sostenibilidad: definición, elaboración y supervisión del diseño
• Informe Anual Integrado: integración de la Memoria ESG e Informe Financiero
• Memoria Interactiva: definición, elaboración y supervisión del diseño
• Rating ESG: análisis de los contenidos, desarrollo de los temas identificados, preparación de la documentación y revisión/defensa con los/as analistas
• Auditorías Memoria de Sostenibilidad y Huella de Carbono: preparación, asistencia y defensa
• Plan ESG: estudio de las buenas prácticas, elaborando una propuesta para Greenalia y realizando un seguimiento y reporte de los objetivos definidos
• Cuadro de Mando: 

              o    Definición de los indicadores a reportar

              o    Solicitud de información y apoyo a las diferentes Áreas/Key Users

              o    Revisión de los procesos de reporte

              o    Elaboración de procedimientos de reporte

• Apoyo y Coordinación de la Comisión de Sostenibilidad
• Gestión de certificaciones (ESG, FSC, Madera Justa)

Responsabilidades dentro del marco ESG:

ii)    Ambiental (E)

• Definición y recopilación de los datos ambientales y contenido para la Memoria ESG
• Huella de Carbono: cálculo anual, aprobación y seguimiento de los objetivos de reducción de emisiones de acuerdo a la iniciativa SBT

iii)    Social (S)

• Elaboración y seguimiento del Plan Social 2020-2024
• Colaboración con las comunidades locales (Ayuntamientos), articulando líneas de acción con impacto positivo en el entorno (Escuelas, Clubs Deportivos)
• Desarrollo de Nuestro Stakeholder Engagement Model
• Diversidad e Igualdad: seguimiento y reporte (KPIs)
• Voluntariado Corporativo: búsqueda de iniciativa y organización
• Apoyo al Área de Formación y Comunicación (HR)

iv)    Gobernanza (G)

• Compliance:

             o    Impulso y lanzamiento del área, ejecución del Plan de Acción
             o    Seguimiento e Implantación de la documentación y normativa aprobada
             o    Norma Anticorrupción, Mapa de riesgos Penales, y otras.

• Riesgos:

             o    Impulso y lanzamiento del área, ejecución del Plan de Acción
             o    Sistema de Gestión de Riesgos (SGR)
             o    Mapa de Riesgos Corporativo

Fundación Greenalia:

• Plan Fundación: elaboración del plan y desglose del presupuesto
• Certificación BREEAM: elaboración de documentación y seguimiento de la implantación
• Apoyo e impulso a los proyectos de la Fundación (RSC)
• Gestión de colaboraciones con Ayuntamientos, asociaciones deportivas y otras entidades 
• Cátedra de Transición Energética: gestión documental y seguimiento
• Apoyo en las acciones de Comunicación Externa y/o realización de eventos 

NUESTRA VISIÓN:

1. Nos gustaría incorporar a una persona que muestre habilidades estratégicas, capacidad de negociación y de resolución de conflictos
2. Sería ideal que la persona incorporada mostrase proactividad y capacidad de adaptación, siendo claves para el puesto y la operativa diaria (seguimiento y reporte en las diferentes áreas)
3. Ritmo de trabajo alto, buscamos a alguien con claros dotes analíticos y de organización capaz de gestionar y ejecutar proyectos con agilidad y obsesión con el detalle/calidad
4. Se valorará positivamente la autonomía y capacidad de liderazgo en los distintos proyectos

REQUISITOS DE CUALIFICACIÓN Y FORMACIÓN:

• Licenciad@/Grado: Ingenierías / ADE
• Experiencia mínima de 3 años

VALORABLE:

• Formación de Posgrado (Sostenibilidad, RSC, Medioambiente, Gestión Integral de Calidad)
• Power BI + Excel
• Inglés

La/s persona/s candidata/s tiene/n a su disposición nuestro Código de Conducta y deben saber que, si resulta/n seleccionada/s, deberán comprometerse a cumplirlo. Si durante el proceso de contratación o negociación precontractual conocen de su incumplimiento o tiene/n dudas sobre su contenido, puede/n comunicarlo a través de nuestro canal interno, Canal Responsable.

Greenalia es una empresa que centra su estrategia de gestión del talento dentro del marco de su Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión. Somos un empleador que busca, promueve y desarrolla el talento en un marco de igualdad de oportunidades. Creemos firmemente en una manera distinta de generar energía y en una manera distinta de gestionar personas: buscamos generar equipos sostenibles, diversos y de alto rendimiento y sabemos que es la clave de nuestro éxito. Tomamos decisiones de contratación basadas en la experiencia y en las habilidades de nuestras candidatas y candidatos. Valoramos el conocimiento, pero sobre todo la actitud y el entusiasmo por nuestra misión. Buscamos candidatas y candidatos en todos los lugares dónde podemos encontrarlos y recibimos candidatas y candidatos desde todos los lugares desde dónde ellas y ellos nos encuentran, independientemente del sexo, la edad, las capacidades alternativas, la orientación o identidad sexual, la raza, la religión o las creencias. 

Hablamos de talento.