JUNIOR IT SPECIALIST

Fecha: 15 jun. 2024

Ubicación: Coruña, A Coruña, ES, 15001

Empresa: Greenalia

En Greenalia seguimos buscando talento que quiera formar parte de nuestro equipo 🚀

 

Actualmente buscamos un/a Junior IT Specialist que impulse y apoye el reto tecnológico de Greenalia. Esta persona será responsable de un amplio abanico de actividades dirigidas a un mismo objetivo: garantizar el funcionamiento eficiente de los sistemas informáticos y la infraestructura tecnológica de la empresa, brindando soporte técnico, asegurando la seguridad de la información y contribuyendo al desarrollo e implementación de proyectos tecnológicos innovadores.

 

Las principales responsabilidades del puesto son:


1. Mantenimiento y soporte técnico:

 

1.1. Administrar y mantener los sistemas informáticos, incluyendo servidores, estaciones de trabajo, dispositivos de red, impresoras y otros periféricos.
1.2. Diagnosticar y resolver problemas técnicos relacionados con hardware, software y redes.
1.3. Realizar el seguimiento proactivo para garantizar el rendimiento óptimo de los sistemas, realizando actualizaciones y parches de seguridad según sea necesario.

 

2. Seguridad informática:

 

2.1. Implementar y mantener medidas de seguridad informática para proteger la información confidencial y los activos tecnológicos de la empresa.
2.2. Realizar auditorías de seguridad periódicas, identificar vulnerabilidades y proponer mejoras en las políticas y procedimientos de seguridad.

 

3. Gestión de proyectos y actualización tecnológica:

 

3.1. Colaborar en proyectos de implementación o actualización de sistemas informáticos, participando en el diseño, planificación e implementación de soluciones tecnológicas.
3.2. Evaluar nuevas tecnologías y proponer soluciones innovadoras que mejoren la eficiencia operativa y la seguridad de la infraestructura tecnológica.

 

4. Soporte a usuarios/as:

 

4.1. Capacitar y atender a los/as usuarios/as en el uso adecuado de herramientas y sistemas informáticos, así como en la resolución de problemas técnicos comunes.
4.2. Desarrollar documentación técnica detallada para facilitar el uso adecuado de los sistemas y la resolución autónoma de problemas por parte de los usuarios.
4.3. Apoyo a HR en procesos internos con componente IT (Onboarding, Trabajo remoto, Offboarding).
4.4. Soporte a negocio (Sistemas y Aplicaciones propias).

 

Nuestro candidato/a ideal: 

 

  • Titulación universitaria en Informática, Ingeniería en Sistemas o carrera afín.
  • Experiencia mínima de 3 años en soporte técnico, administración de sistemas o funciones similares.
  • Conocimientos sólidos en redes y sistemas operativos (Windows y Linux).
  • Nivel de Inglés C1.
  • Carnet de Conducir.
  • Experiencia previa con SAP 4/HANA (Valorable).
  • Experiencia previa con Power BI (Valorable).
  • Experiencia previa con Azure Data Factory (Valorable).

 

Competencias deseadas para el puesto:

 

  • Habilidades de negociación y gestión de proyectos.
  • Organización y atención al detalle.
  • Trabajo en equipo y colaboración. Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno de equipo.
  • Excelentes habilidades de comunicación y orientación al servicio al cliente.

 

 

La/s persona/s candidata/s tiene/n a su disposición nuestro Código de Conducta y deben saber que, si resulta/n seleccionada/s, deberán comprometerse a cumplirlo. Si durante el proceso de contratación o negociación precontractual conocen de su incumplimiento o tiene/n dudas sobre su contenido, puede/n comunicarlo a través de nuestro canal interno, Canal Responsable.

 

Greenalia es una empresa que centra su estrategia de gestión del talento dentro del marco de su Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión. Somos un empleador que busca, promueve y desarrolla el talento en un marco de igualdad de oportunidades. Creemos firmemente en una manera distinta de generar energía y en una manera distinta de gestionar personas: buscamos generar equipos sostenibles, diversos y de alto rendimiento y sabemos que es la clave de nuestro éxito. Tomamos decisiones de contratación basadas en la experiencia y en las habilidades de nuestras candidatas y candidatos. Valoramos el conocimiento, pero sobre todo la actitud y el entusiasmo por nuestra misión. Buscamos candidatas y candidatos en todos los lugares dónde podemos encontrarlos y recibimos candidatas y candidatos desde todos los lugares desde dónde ellas y ellos nos encuentran, independientemente del sexo, la edad, las capacidades alternativas, la orientación o identidad sexual, la raza, la religión o las creencias. 

 

Hablamos de talento.